El Juzgado de lo Social n.º 1 de Barcelona ha reconocido, mediante sentencia reciente, el derecho de un trabajador a disfrutar de un permiso parental con carácter retribuido, aplicando de forma directa la Directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo. Directiva 2019/1158 vs Estatuto de los Trabajadores Esta sentencia resuelve un conflicto interpretativo entre…
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha condenado a una empresa gallega al pago de una indemnización de 1.500 euros por vulnerar el derecho fundamental a la integridad moral y el derecho a la desconexión digital de una trabajadora que se encontraba de baja por incapacidad temporal. Comunicaciones reiteradas durante la baja Durante…
Legalidad de las grabaciones en el entorno laboral Las grabaciones de imagen y/o sonido en su concepto más amplio, son un tema controvertido por la estrecha vinculación que presentan con el derecho a la intimidad, Derechos Fundamentales de delicado tratamiento por la dificultad de apreciación de sus límites (artículos 18 y 20 de la Constitución…
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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado nula una modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta a un empleado con contrato temporal. Modificación Laboral Discriminatoria Las medidas afectaban especialmente a la jornada laboral del trabajador y más concretamente a los horarios. Además, era contrapuesta a lo que estipula el Convenio…
En este caso que nos aborda, la trabajadora solicitó una reducción de jornada de un 50% para poder cuidar directamente a su hijo menor de 12 años. La trabajadora, aunque con una reducción de jornada a la mitad de las horas inicialmente pactadas, seguía realizando su jornada laboral en turnos rotativos en mañana, tarde y…
Autor: Jaime Garriga, abogado de G2 Abogados. Colegiado nº 85569. ¿Qué ha ocurrido? El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha declarado improcedente el despido disciplinario de un trabajador con más de 17 años de antigüedad en la empresa, pese a que este había sido condenado penalmente por el robo de dos teléfonos móviles valorados…
Despido Embarazada en periodo de prueba: fallo del TSJ de Madrid El TSJ de Madrid en sentencia de 12 de septiembre de 2024, reconoce la procedencia del despido efectuado a una trabajadora en periodo de prueba, pese a la circunstancia del embarazo. En este sentido, y de acuerdo con la fundamentación esgrimida por el Tribunal…
¿EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A PERCIBIR DIFERENCIAS SALARIALES POR REALIZAR FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORÍA A PESAR DE EXISTIR UNA ORDEN EMPRESARIAL EN CONTRA DE LA REALIZACIÓN DE ESAS FUNCIONES Y DE HABER COMUNICACIONES AL RESPECTO? La problemática del caso a analizar es la acaecida en la Sentencia del Tribunal Supremo 979/224, de 3 de julio…
LAS EMPRESAS DEBEN DETALLAR CON CLARIDAD LOS CONCEPTOS SALARIALES DE LAS NÓMINAS DE SUS TRABAJADORES. Obligación empresarial de detallar los conceptos salariales La Sentencia de la Audiencia Nacional, 73/2024, de 18 de junio de 2024, confirma que debe de ser la empresa la encargada de detallar a sus trabajadores los conceptos salariales de las nóminas….
