¿Qué ha resuelto el Supremo?
En su sentencia de 11 de junio de 2025, el Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre dos aspectos clave relacionados con la compensación y absorción de salarios, una práctica común pero a menudo mal interpretada por empresas y trabajadores.
¿Se puede compensar un complemento personal con otros no homogéneos?
La sentencia unifica doctrina y da la razón a una empresa que aplicó compensación y absorción salarial al “complemento personal convenido” que venían percibiendo ocho empleados, con los incrementos derivados de “promoción profesional y antigüedad”.
Los trabajadores alegaban que estos conceptos no eran homogéneos, pero el Supremo concluye que sí puede haber compensación si existe un solapamiento económico en el resultado final, aunque los conceptos sean distintos, siempre que no lo prohíba el convenio.
¿Puede compensarse un complemento de antigüedad con la subida del SMI?
En otro pronunciamiento, el Alto Tribunal ha ratificado que sí es posible aplicar compensación y absorción entre el complemento de antigüedad y el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), al amparo de los principios de:
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Seguridad jurídica
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Igualdad en la aplicación de la ley
No obstante, en el caso concreto, el Tribunal prohibió la compensación respecto al plus de antigüedad porque el convenio colectivo aplicable lo impedía expresamente.
Pero sí autorizó la compensación con el SMI.
¿Qué debe tenerse en cuenta?
Estas sentencias ponen de relieve que:
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La compensación/absorción es válida salvo prohibición expresa.
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No se exige estricta homogeneidad conceptual, sino efecto económico equivalente.
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La regulación del convenio colectivo es clave y puede limitar esta práctica.
¿Cómo puede ayudarte G2 Abogados?
En G2 Abogados, ayudamos tanto a empresas como a trabajadores a interpretar correctamente:
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Aplicación de convenios colectivos
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Prácticas de absorción y compensación salarial
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Reclamaciones por reducción o desaparición de complementos
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Preguntas frecuentes
¿Pueden compensar mi complemento personal con la subida del SMI?
¿Qué pasa si el convenio prohíbe compensaciones salariales?
¿Es necesario que los conceptos salariales sean iguales para aplicar compensación?
¿Has vivido una situación parecida o te estás preguntando si podrías reclamar?
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