El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado nula una modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta a un empleado con contrato temporal.
Modificación Laboral Discriminatoria
Las medidas afectaban especialmente a la jornada laboral del trabajador y más concretamente a los horarios. Además, era contrapuesta a lo que estipula el Convenio Colectivo de aplicación.
La decisión era discriminatoria ya que, la empresa obligaba al trabajador a cambiar su jornada de trabajo sin darle las mismas opciones que si tienen los empleados indefinidos de la empresa.
Fallo del Tribunal y Consecuencias
El fallo de la sentencia del TSJ de Castilla y León expresa que esta decisión conlleva un trato desigual entre trabajadores indefinidos y trabajadores temporales, teniendo un trato negativo para estos últimos.
Por ello el tribunal ha considerado que la medida es nula de pleno derecho. A consecuencia de esto, el trabajador tendrá que volver a su jornada y horarios iniciales, manteniendo su turno de fines de semana y festivos.
Esta sentencia marca un precedente en la interpretación de las modificaciones laborales y la igualdad de trato entre empleados fijos y temporales. Empresas y administraciones públicas deberán revisar sus convenios y políticas internas para evitar vulneraciones de derechos fundamentales.
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🔗 Anulan una modificación que discriminaba a trabajadores
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