¿Qué ha dicho el Tribunal Supremo? La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia dejando claro que la indemnización por despido improcedente no puede incrementarse en vía judicial, más allá de lo establecido en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores. Esta decisión ha sido adoptada por unanimidad, y cierra la…
¿Es justificado el despido disciplinario de un trabajador por haber visto un partido de fútbol durante una pausa en su jornada laboral? Sentencia del TSJ de la Comunidad Valenciana: Despido disciplinario calificado como improcedente La problemática del caso a analizar es la acaecida en la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana…
¿Se considera un despido improcedente cuando un empresario se jubila, extingue contratos laborales, y luego, después de un breve lapso temporal, reanuda la misma actividad con nuevos empleados distintos a los anteriores? Sentencia del Tribunal Supremo La problemática del caso a analizar es la acaecida en la Sentencia del Tribunal Supremo 744/2024, de 29 de…
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en la sentencia 2096/2024, de 10 de abril de 2024, ha declarado improcedente el despido practicado a una trabajadora de la empresa Bon Preu tras haberle comunicado su extinción laboral por correo electrónico, no teniendo constancia de que ella hubiese aceptado recibir comunicaciones…
¿Puede considerarse dimisión tácita comunicar por WhatsApp que no acudirás al trabajo? El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado una relevante sentencia que declara nula la resolución de primera instancia que calificaba como despido improcedente la extinción del contrato de una trabajadora que había informado a su jefa, a través de WhatsApp, que…
¿Cómo se calcula la indemnización por despido según la antigüedad? La indemnización por despido en España se determina fundamentalmente por dos factores clave: La antigüedad del trabajador en la empresa. El salario bruto anual percibido. Este cálculo es esencial para asegurar que el trabajador reciba una compensación justa por la extinción de su contrato, pero…
