La incapacidad permanente se reconoce a los trabajadores que después de haber sufrido una enfermedad profesional o común quedan incapacitados para realizar de forma adecuada el trabajo que hasta el momento estaban realizando. El Instituto Nacional de la Seguridad Social es el encargado de determinar tanto el grado de incapacidad como la cantidad a pagar…

El 4 de julio de 2018 se publicaron los presupuestos generales para este año introduciendo una gran novedad en el derecho laboral. La reforma del artículo 48.7 del Estatuto, amplia la duración de la baja por paternidad a cinco semanas. La disposición final trigésima permite que los hombres que sean padres desde el 5 de…

La Asociación de Interinos Docentes de la Región de Murcia (AIDMUR) ha llevado a los Tribunales la situación de 74 docentes interinos murcianos despedidos al finalizar el periodo escolar.  Tras el despido pierden su derecho a cualquier tipo de indemnización y vacaciones. El Tribunal Supremo falla a favor de los docentes considerando la decisión discriminatoria…

. Pese a ser considerada sentada jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), la llamada “Doctrina Porras” ha sido rectificada mediante la publicación el 5 de junio de 2018, de nueva Sentencia recaída sobre el asunto C677/16, tras plantear el Tribunal de Justicia de Madrid cuestión prejudicial en relación con la posible…

Así lo establece una sentencia del Tribunal Supremo. Sentando jurisprudencia, varia la doctrina anterior que les atribuía carácter de “liberalidad”. Ahora bien, la sentencia se refiere a un caso muy concreto y en unas condiciones muy específicas. Para que este beneficio sea exigible por los trabajadores es necesario que las citadas condiciones existan. La Cesta…

Se denomina excedencia laboral al periodo de tiempo por el cual el trabajador cesa su relación laboral con la empresa. Puede durante este tiempo desarrollar otras actividades entre las que se puede incluir el desarrollo de otro trabajo. El Estatuto de los Trabajadores regula la excedencia laboral en el artículo 46. Legalmente se contemplan de forma…

La inspección de trabajo es “la organización administrativa responsable del cumplimiento de las normas de orden social”. Incluye los servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes en que puedan incurrir empresas y trabajadores. Del mismo modo asesora e informa a los mismos en materia laboral y de seguridad social. Regulación legal de la Inspección…

Francia reconoce el derecho a la desconexión como un derecho fundamental que tienen los trabajadores. Este nuevo derecho laboral,  exonera a los trabajadores de la obligación de atender llamadas de teléfono. Incluyendo el uso de correos electrónicos relativos a temas de la empresa finalizada la jornada laboral. En primer lugar, la Ley 2016/1088, de 8…

La cláusula de confidencialidad es aquella consistente en mantener de forma secreta alguna de las actuaciones desarrolladas en el seno de la empresa. La cláusula puede aparecer en el contrato de trabajo o firmarse con posterioridad, en cualquier momento de la relación laboral. ¿Puedo negarme a firmar una cláusula de confidencialidad? Un trabajador podrá negarse…

El TSJ de Murcia, en su sentencia 360/2017 declara procedente el despido de una trabajadora que tras percibir más salario del que le correspondía durante un año completo, fue despedida por su empresa. La trabajadora solicitó a la empresa una reducción de jornada, y tras serle esta reconocida, estuvo percibiendo durante un año el salario correspondiente…

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