El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado nula una modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta a un empleado con contrato temporal. Modificación Laboral Discriminatoria Las medidas afectaban especialmente a la jornada laboral del trabajador y más concretamente a los horarios. Además, era contrapuesta a lo que estipula el Convenio…
En este caso que nos aborda, la trabajadora solicitó una reducción de jornada de un 50% para poder cuidar directamente a su hijo menor de 12 años. La trabajadora, aunque con una reducción de jornada a la mitad de las horas inicialmente pactadas, seguía realizando su jornada laboral en turnos rotativos en mañana, tarde y…
Despido Embarazada en periodo de prueba: fallo del TSJ de Madrid El TSJ de Madrid en sentencia de 12 de septiembre de 2024, reconoce la procedencia del despido efectuado a una trabajadora en periodo de prueba, pese a la circunstancia del embarazo. En este sentido, y de acuerdo con la fundamentación esgrimida por el Tribunal…
¿EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A PERCIBIR DIFERENCIAS SALARIALES POR REALIZAR FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORÍA A PESAR DE EXISTIR UNA ORDEN EMPRESARIAL EN CONTRA DE LA REALIZACIÓN DE ESAS FUNCIONES Y DE HABER COMUNICACIONES AL RESPECTO? La problemática del caso a analizar es la acaecida en la Sentencia del Tribunal Supremo 979/224, de 3 de julio…
LAS EMPRESAS DEBEN DETALLAR CON CLARIDAD LOS CONCEPTOS SALARIALES DE LAS NÓMINAS DE SUS TRABAJADORES. Obligación empresarial de detallar los conceptos salariales La Sentencia de la Audiencia Nacional, 73/2024, de 18 de junio de 2024, confirma que debe de ser la empresa la encargada de detallar a sus trabajadores los conceptos salariales de las nóminas….
Trabajo tendrá que elevar el tope de dos años. El Comité Europeo Falla a Favor de los Trabajadores Tras una reclamación interpuesta por el sindicato Unión General de Trabajadores (UGT), por la vulneración de la Carta Social Europea, Estrasburgo, finalmente, le da la razón. El Origen del Debate La materia de debate es la indemnización…
¿EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A PERCIBIR DIFERENCIAS SALARIALES POR REALIZAR FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORÍA A PESAR DE EXISTIR UNA ORDEN EMPRESARIAL EN CONTRA DE LA REALIZACIÓN DE ESAS FUNCIONES Y DE HABER COMUNICACIONES AL RESPECTO? La problemática del caso a analizar es la acaecida en la Sentencia del Tribunal Supremo 979/224, de 3 de julio…
El Tribunal Supremo defiende el “salario de igual valor” entre discontinuos y continuos cuando realicen el mismo trabajo. La cuestión planteada En la Sentencia del Tribunal Supremo 967/2024, 2 de julio de 2024, en si se debe reconocer el derecho del personal discontinuo a percibir un complemento salarial si realiza efectivamente las tareas que lo…
