¿Qué ha dicho el Tribunal Supremo?
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia dejando claro que la indemnización por despido improcedente no puede incrementarse en vía judicial, más allá de lo establecido en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta decisión ha sido adoptada por unanimidad, y cierra la puerta a que los tribunales puedan aumentar la indemnización argumentando una supuesta vulneración de convenios internacionales.
¿Qué tratados internacionales se citaban?
La demanda se fundamentaba en la supuesta vulneración de:
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El artículo 10 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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El artículo 24 de la Carta Social Europea
Ambos textos reconocen el derecho a una “indemnización adecuada” en casos de despido improcedente. Sin embargo, el Supremo considera que estas normas tienen carácter programático y no vinculante directamente, salvo que exista una ley interna que las desarrolle.
“Su virtualidad concreta exigiría una intervención legislativa”, aclara el Alto Tribunal.
¿Qué opina Europa sobre el sistema español?
El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) ya ha resuelto en dos decisiones —tras denuncias de UGT y CCOO— que el sistema de indemnización en España no cumple con los estándares de la Carta Social Europea.
Además, en 2024, el Comité de Ministros del Consejo de Europa emitió una recomendación dirigida al Gobierno de España instándole a revisar el marco legal actual, para que:
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La indemnización sea realmente disuasoria para las empresas.
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Se repare de forma efectiva el daño sufrido por el trabajador despedido.
¿Cómo te afecta esta sentencia?
La sentencia implica que, por ahora, si has sufrido un despido improcedente, la indemnización se limita a lo que fija el Estatuto de los Trabajadores.
Aunque haya convenios internacionales que propongan indemnizaciones más justas o disuasorias, los tribunales no pueden aumentarla por su cuenta.
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🙋 Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar una indemnización mayor por despido improcedente?
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre la indemnización?
¿Europa obliga a España a cambiar su normativa?
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