¿Qué ha ocurrido?
El Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en su Sentencia de 23 de mayo, ha ratificado el despido procedente de un monitor de un centro ocupacional que mantuvo relaciones personales y ajenas a su actividad profesional con usuarios del centro con discapacidad intelectual.
Aunque no se ha probado la existencia de actos sexuales, sí quedó acreditado que el trabajador:
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Invitaba a usuarios a su domicilio
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Les ofrecía regalos como teléfonos móviles
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Les daba acceso a canales de pago
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Algunos incluso llegaron a pernoctar en su vivienda
¿Por qué se considera despido procedente?
La Sala considera que estos actos, aunque fuera del entorno laboral, suponen un abuso de confianza grave, incompatible con las funciones de protección, acompañamiento y formación asignadas al puesto.
El tribunal recuerda que no todo incumplimiento implica despido, pero en este caso sí se dan las circunstancias objetivas y subjetivas necesarias para considerarlo procedente, dada la especial vulnerabilidad de los usuarios.
¿Por qué es tan grave este comportamiento?
El TSJ destaca que las personas con discapacidad intelectual:
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Tienen dificultades para identificar conductas inadecuadas
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Son altamente influenciables por su deseo de aprobación
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Pueden obedecer por miedo a perder regalos o afecto
Estos factores hacen que cualquier conducta no profesional por parte del personal rompa la relación de confianza esencial y ponga en riesgo la integridad emocional y personal de los usuarios.
¿Cómo se descubrieron los hechos?
El centro tuvo conocimiento gracias a la verbalización espontánea de uno de los usuarios, lo que activó una investigación interna. Posteriormente se presentó una denuncia ante la policía y se produjo el despido inmediato del trabajador.
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Preguntas frecuentes
¿Qué se considera abuso de confianza laboral?
¿Es motivo de despido invitar a usuarios a casa aunque no haya pruebas de delito?
¿Qué factores se valoran para declarar procedente un despido en entornos con personas vulnerables?
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