¿Qué ha ocurrido?
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la condena al Ayuntamiento de Alcalá de Henares por vulnerar el principio de igualdad de trato entre trabajadores temporales y fijos.
El caso se centra en una trabajadora que, desempeñando el puesto de encargada de parque de servicios, percibía únicamente 1.350 euros bajo un contrato de tutor de aprendizaje, en lugar de los 2.495 euros correspondientes al puesto que realmente ocupaba.
¿Qué argumenta el tribunal?
La Sala declara que existió una discriminación salarial injustificada, agravada por el hecho de que la relación laboral estaba regulada por un Acuerdo de Condiciones de Trabajo del propio Ayuntamiento, que ha sido declarado nulo por discriminatorio.
Por ello, se ha condenado al consistorio a abonar a la trabajadora:
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10.307 € por diferencias salariales, más intereses por mora
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349,14 € por indemnización de fin de contrato, más intereses legales
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2.000 € por daños morales, derivados de la vulneración de derechos fundamentales
¿Qué dijo el Ayuntamiento en su defensa?
En su recurso, el Ayuntamiento solicitaba revocar la indemnización por daño moral, alegando que no se habían aportado pruebas suficientes sobre la existencia de estos daños.
Sin embargo, el TSJ recuerda que, cuando se acredita la vulneración de un derecho fundamental, la indemnización por daño moral es automática, y lo único necesario es ajustar su cuantía de forma razonable.
¿Por qué esta sentencia es importante?
Esta resolución subraya la obligación de igualdad retributiva entre empleados fijos y temporales, cuando desempeñan funciones equivalentes.
Además, refuerza el criterio de que la indemnización por daño moral es inherente a la vulneración de derechos fundamentales, sin necesidad de pruebas añadidas si ya hay vulneración reconocida.
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Preguntas frecuentes:
¿Me pueden pagar menos por tener un contrato temporal aunque haga el mismo trabajo?
¿Qué pasa si el convenio o acuerdo laboral contiene cláusulas discriminatorias?
¿Es necesario demostrar los daños morales si ya se ha reconocido una discriminación?
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