¿Cuál ha sido el caso?
El Tribunal Supremo ha resuelto una cuestión relevante para miles de trabajadores:
¿Es posible cobrar salario variable durante una baja médica si los objetivos colectivos se han cumplido?
La sentencia se refiere a una trabajadora de Zara, cuya plantilla alcanzó los objetivos marcados para generar el bonus anual por objetivos colectivos.
A pesar de ello, la empresa excluyó a la trabajadora del cobro, alegando que su situación de incapacidad temporal (IT) impedía el devengo del complemento.
¿Qué recorrido tuvo el caso?
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El Juzgado de lo Social dio inicialmente la razón a la trabajadora.
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El TSJ revocó el fallo y se la otorgó a la empresa.
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Finalmente, el Tribunal Supremo ha confirmado el derecho de la trabajadora, aclarando que la baja médica no puede justificar por sí sola la exclusión del salario variable, salvo que exista una cláusula expresa, clara y objetiva que así lo establezca.
¿Qué doctrina establece el Supremo?
La sentencia sienta un principio claro:
“El trabajador no puede ser penalizado por estar de baja médica cuando el colectivo ha generado el derecho al incentivo.”
Esto quiere decir que si el bonus se basa en resultados colectivos, y estos se han cumplido, la empresa no puede excluir al trabajador únicamente por haber estado de baja, a menos que esté claramente recogido en el contrato o convenio.
¿Qué implica esta sentencia para empresas y empleados?
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Las empresas deben revisar sus políticas retributivas y la redacción de sus cláusulas sobre incentivos.
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Los trabajadores ganan una protección frente a situaciones en las que la IT les haga perder un salario variable que sí ha sido devengado colectivamente.
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Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a cobrar bonus si estoy de baja médica?
¿Puede la empresa excluirme del salario variable por no estar presente todo el año?
¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre la exclusión de incentivos durante una IT?
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