¿Qué cambia con el nuevo decreto?
El Ministerio de Trabajo ha anunciado por vía rápida un nuevo Real Decreto para reforzar el registro de jornada laboral, con el objetivo de atajar prácticas abusivas como las horas extra impagadas y establecer un sistema más homogéneo de control horario.
Esta medida forma parte de un plan de acción que busca facilitar la futura reducción de jornada a 37,5 horas semanales, una reforma que el Gobierno espera aprobar antes del 31 de diciembre.
Opinión legal desde G2 Abogados
Según valora Jaime Garriga, socio de G2 Abogados, este decreto pretende ser el instrumento técnico para verificar la efectividad de la jornada reducida, pero no soluciona los vacíos estructurales que siguen existiendo.
“Se establece que sean los propios trabajadores quienes registren sus jornadas, pero sin prever sanciones si no lo hacen correctamente o si manipulan los datos. Eso deja a las empresas sin herramientas de control eficaces ante posibles conflictos”, advierte Garriga.
¿Qué problemas plantea la nueva regulación?
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Falta de claridad sobre cuándo empieza la jornada
¿Es al llegar al centro de trabajo? ¿Durante el desplazamiento? Esta ambigüedad puede provocar errores en el registro. -
Ausencia de sanciones para el trabajador
Si un empleado altera u omite su registro, no hay previstas consecuencias legales directas, lo que pone en desventaja a las empresas en una posible disputa. -
Formato sin definir
El sistema deberá ser interoperable, fiable y objetivo, pero el decreto no detalla cómo debe realizarse la identificación del trabajador (por DNI, firma, app, etc.). -
Protección de datos
Las empresas deberán almacenar y compartir estos registros con la Inspección de Trabajo, sindicatos y trabajadores, pero el texto no concreta cómo proteger estos datos sensibles, lo que puede generar riesgos y costes adicionales, especialmente en pymes.
¿Y qué hay de la Inspección de Trabajo?
El acceso a los registros por parte de la Inspección genera una carga adicional para este organismo, ya de por sí saturado.
“Los inspectores ya tienen una carga excesiva, y este modelo los convierte en árbitros en casos de disputa entre trabajador y empresa sobre horas registradas”, advierte el artículo.
¿Qué puede hacer G2 Abogados por tu empresa?
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Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si un trabajador no registra su jornada?
¿Cómo debe identificar la empresa al trabajador en el registro?
¿Se puede sancionar a un empleado que manipule el registro horario?
¿Tienes estas dudas u otras sobre cómo cumplir la nueva normativa de registro laboral?
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