La religión mayoritaria en España es la católica. Según la última encuesta sobre religiones realiza por el CIS en febrero de 2017, el 68.4% de la población se confiesa católica frente al 26.4% que no profesan ninguna religión y el 2.3% que comulgan con otras confesiones. El artículo 16 reconoce en España el derecho de…
La enfermedad profesional y accidente laboral parecen tener una regulación idéntica, sin embargo, por la evolución en su interpretación dada por la Sala IV del Tribunal Supremo se demuestra que no se puede concluir dicha afirmación. Definición del Tribunal Supremo Aunque en un principio, concretamente antes del año 2.000, el Supremo parece dar una interpretación…
De acuerdo con el ordenamiento jurídico laboral, se puede sostener que frente a la obligación de evitar cualquier conducta de acoso o discriminación en el trabajo, el empresario está vinculado por una doble responsabilidad. Por lo tanto, cuando uno de sus empleados es afectado por conductas de este tipo, el empresario deberá evitar o sancionar…
De acuerdo con la sentencia emitida por el Tribunal Constitucional el 16 Enero 2017 (Rec.2723/2015) podrá alegar dicho perjuicio si tras concluir la baja laboral que solicito por embarazo de riesgo y de ulterior maternidad, como le sucede a la demandada en el supuesto indicado, verifica que no puede optar a la mejora operada en…
El Congreso de los Diputados rechazó en pleno el Real Decreto Ley 4/2017, de 24 de febrero, por el que se modificaba el régimen de los estibadores para la prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías. La reforma planteada por el ejecutivo pretende cumplir una Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en…
Ni el contrato de trabajo, ni la libertad de Empresa pueden habilitar al empresario para ejercer control o recortar el ejercicio de los derechos de los que el trabajador es titular como ciudadano ni sobre aquellos derechos específicos previstos también en la Constitución. Sin embargo, no son absolutos, ya que la inserción de éste sujeto…
Con ocasión de las cuestiones prejudiciales planteadas ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea surgidas en el contexto de un procedimiento de despido de un trabajador que se encontraba de baja de duración incierta por un accidente laboral, la Sala Tercera del TJUE, mediante la Sentencia de 1 de diciembre de 2016 (asunto…
Con la sentencia de 9 de noviembre de 2016 el Supremo reitera la doctrina por la que se establece que el pago de los salarios atrasados no debilita la resolución por el incumplimiento del empresario; es decir, que no debilita la acción de resolución por incumplimiento entablada por el trabajador prevista en el art. 50…
Con el fin de determinar quién debe responder ante los posibles perjuicios padecidos por los empleados cedidos por dicho traspaso, o incluso los afectados por un despido improcedente derivados de una sucesión empresarial, nos remitimos al artículo 44.3 del ET, del cual se dan diferentes interpretaciones sobre su contenido. Despido improcedente: interpretación del artículo 44…
La instalación de sistemas de videovigilancia en la empresa mientras que el empleado desarrolla su jornada de trabajo, figura en el ET como una de las medidas entre las que el empresario puede legítimamente optar con el fin de controlar el cumplimiento de los deberes y obligaciones de sus empleados. Sin embargo, acudir a…
