Así lo establece una sentencia del Tribunal Supremo. Sentando jurisprudencia, varia la doctrina anterior que les atribuía carácter de “liberalidad”. Ahora bien, la sentencia se refiere a un caso muy concreto y en unas condiciones muy específicas. Para que este beneficio sea exigible por los trabajadores es necesario que las citadas condiciones existan. La Cesta…
Se denomina excedencia laboral al periodo de tiempo por el cual el trabajador cesa su relación laboral con la empresa. Puede durante este tiempo desarrollar otras actividades entre las que se puede incluir el desarrollo de otro trabajo. El Estatuto de los Trabajadores regula la excedencia laboral en el artículo 46. Legalmente se contemplan de forma…
La inspección de trabajo es “la organización administrativa responsable del cumplimiento de las normas de orden social». Incluye los servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes en que puedan incurrir empresas y trabajadores. Del mismo modo asesora e informa a los mismos en materia laboral y de seguridad social. Regulación legal de la Inspección…
Francia reconoce el derecho a la desconexión como un derecho fundamental que tienen los trabajadores. Este nuevo derecho laboral, exonera a los trabajadores de la obligación de atender llamadas de teléfono. Incluyendo el uso de correos electrónicos relativos a temas de la empresa finalizada la jornada laboral. En primer lugar, la Ley 2016/1088, de 8…
La cláusula de confidencialidad es aquella consistente en mantener de forma secreta alguna de las actuaciones desarrolladas en el seno de la empresa. La cláusula puede aparecer en el contrato de trabajo o firmarse con posterioridad, en cualquier momento de la relación laboral. ¿Puedo negarme a firmar una cláusula de confidencialidad? Un trabajador podrá negarse…
El TSJ de Murcia, en su sentencia 360/2017 declara procedente el despido de una trabajadora que tras percibir más salario del que le correspondía durante un año completo, fue despedida por su empresa. La trabajadora solicitó a la empresa una reducción de jornada, y tras serle esta reconocida, estuvo percibiendo durante un año el salario correspondiente…
El derecho de vacaciones, es el que adquieren todos los trabajadores anualmente consistente en, al menos, 30 días naturales de descanso en los que el trabajador sigue percibiendo su salario sin prestar el servicio de forma efectiva. Durante este periodo, el trabajador percibirá el mismo salario que el resto del año pudiendo la empresa dejar…
La incapacidad laboral puede definirse como la situación en la que se encuentra un trabajador que, tras un accidente o una enfermedad tanto laboral como común, ve modificadas sus condiciones físicas o psicológicas de tal forma que no puede desarrollar con normalidad las tareas que hasta el momento le eran encomendadas en su trabajo. Tipos…
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo en su sentencia 1026/2016, dicta jurisprudencia y establece que la presentación por parte del trabajador de denuncia ante la inspección de trabajo por impago de salarios u horas extraordinarias, interrumpe el cómputo del plazo de prescripción marcado por la ley para solicitarlas. El Alto Tribunal resuelve así sobre una…
El Estatuto de los Trabajadores recoge en el artículo 37.4 el permiso de lactancia que se concede en exclusiva a uno de los progenitores hasta que el menor alcanza los nueve meses de edad. Deberá considerarse como horas de trabajo de forma que se remunerará en las mismas condiciones que si el trabajador estuviese realizando…
