En sentencia 298/2017, de 5 de abril de 2017, el Tribunal Supremo resuelve contra una empresa de seguridad privada que, tras actuar como empresa entrante en una subrogación, modificó las condiciones de trabajo de los trabajadores subrogados pasado un mes de operar dicha subrogación. ¿Qué son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo? Se…
La incapacidad permanente se reconoce a los trabajadores que después de haber sufrido una enfermedad profesional o común quedan incapacitados para realizar de forma adecuada el trabajo que hasta el momento estaban realizando. Esta situación solo puede ser reconocida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social que será el encargado de determinar tanto el…
El despido de un trabajador se entenderá improcedente cuando se realice sin causa justificada por la empresa. En consecuencia, un trabajador solo puede ser despido por alguna de las causas previstas en la ley. Los artículos 51, 52 y 54 del Estatuto de los Trabajadores recogen las causas que pueden dar lugar a la extinción…
Desde el 1 de enero de 2017, nuestra legislación recoge la ampliación del permiso por paternidad. Los padres, tendrán derecho a disfrutar de 4 semanas de permiso en lugar de los 15 días que recogía hasta la fecha el Estatuto de los Trabajadores (2 días por nacimiento y 13 días de permiso de paternidad) Las…
Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan al margen de la jornada ordinaria pactada entre el empresario y el trabajador o estipulada en el convenio colectivo aplicable a cada caso. ¿Cómo se pagan estas horas? ¿Cuál es el máximo legal? ¿Puede negarse el trabajador a realizar horas extraordinarias? Resolvemos las dudas más frecuentes de…
El Contrato de Relevo está recogido en nuestra legislación laboral como una herramienta para cubrir las horas del trabajador que se jubila de forma parcial dentro de una empresa. Es una forma contractual que supone la incorporación progresiva de un nuevo trabajador al puesto que va a ser abandonado por el trabajador saliente. Pese a…
El trabajo de empleado o empleada de hogar se regula mediante criterios de especialidad. La relación entre empleado y empleador se desarrolla conforme a lo pactado por las partes en la firma del contrato y con carácter supletorio en lo contenido en el Real Decreto 1620/2011. Empleado/a de hogar: su jornada y retribución: El Real…
La Semana Santa y la época estival son los periodos vacacionales por excelencia junto con la Navidad. Las dos temporadas primeras, favorecidas por el buen tiempo, provocan un mayor número de desplazamientos y desarrollo de actividades al aire libre. Los establecimientos hoteleros han rozado el 100% de ocupación durante estos días festivos y el incremento…
Para aquellas personas que pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o tienen jornada de trabajo reducida, tienen derecho a una prestación económica, conocida vulgarmente como “paro”. En cambio, si la relación laboral se extingue de manera voluntaria por el trabajador, es decir, a través de una baja voluntaria, no se genera este derecho. Se…
El Tribunal Supremo aplica la jurisprudencia de la Unión Europea conforme a la sentencia del TJUE, de 13 de mayo de 2015, y abandona la empresa como única referencia para estos procedimientos. El Alto Tribunal confirma que “debe calificarse como despido colectivo, y respetar por consiguiente el régimen legal aplicable en esta materia», las situaciones…
