¿CÓMO DEBE ACTUAR UN TRABAJADOR ANTE EL DESPIDO? A pesar de que el despido es llevado a cabo unilateralmente por el empresario para finalizar la relación laboral, el Estatuto de los Trabajadores exige que se cumpla un procedimiento riguroso. Ya se trate de un despido disciplinario, como de un despido objetivo o simplemente la finalización…
¿CUÁNDO EXISTE UNA SUCESIÓN DE EMPRESA? La sucesión de empresa se produce cuando existe un cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo, o unidad productiva con autonomía propia. Su regulación se establece en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y su objetivo es cumplir con el principio de estabilidad en el…
A continuación procedemos a dar respuesta a las preguntas más frecuentes que un trabajador se plantea cuando quiere solicitar a su empresa una excedencia voluntaria. ¿Cuándo se puede solicitar la excedencia voluntaria? ¿Cómo solicitarla? ¿Cuáles son sus efectos? ¿Cuál puede ser su duración? ¿Qué ocurre cuando finaliza? Pues bien, en el artículo 46 del Estatuto…
Existen numerosos casos en los que los trabajadores utilizan internet y el correo electrónico de la empresa para sus fines personales, pudiendo provocar un grave perjuicio para la empresa. Pues bien, el uso personal de los medios informáticos de una compañía puede suponer un despido procedente o disciplinario, siempre que la empresa lo prohíba expresamente a…
La legislación laboral no contempla ninguna obligación de notificar el estado de embarazo de la trabajadora mientras éste no sea notorio. Sin embargo, es recomendable que la mujer embarazada notifique por escrito su situación para que la empresa pueda llevar a cabo una correcta organización. La trabajadora embarazada tiene una serie de derechos inherentes a su…
Los salarios de tramitación son aquellos salarios dejados de percibir desde que el trabajador es despedido hasta que se notifica la sentencia declarando el despido nulo o improcedente. Dichos salarios tienen la finalidad de compensar al trabajador por los perjuicios causados por el despido, ya que desde que es despedido no percibe retribución alguna. Por…
La reforma laboral del año 2012 dio lugar a una mayor flexibilidad interna. La excesiva rigidez de nuestro mercado laboral era una de las causas de la destrucción de empleo. Dicha flexibilidad se consiguió a través de la regulación de un conjunto de medidas y procedimientos. Estos permiten modificaciones de las condiciones de los trabajadores (MSCT)…
Para empezar debemos diferenciar dos tipos de absentismo laboral que no están amparados por el Estatuto de los Trabajadores o por convenio colectivo. Aquellas en las que el trabajador preavisa y justifica la ausencia; y aquellas tomadas por propia voluntad. Las del primer grupo pueden o no derivar sanción ofreciendo mayor flexibilidad con el trabajador; mientras que…
La regla general es que la pensión de jubilación no es compatible con cualquier trabajo por cuenta propia o ajena del pensionista si la actividad determina su inclusión en un régimen del sistema de la Seguridad Social. En el momento en que se reincorpore a la vida laboral a jornada completa la prestación queda suspendida…
Para que se puedan reclamar indemnizaciones producidas por incumplimientos de normas preventivas con daños para el trabajador, el objeto de la prueba debe estar constituido por tres elementos: la existencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional; la prueba del incumplimiento y la culpabilidad; y la prueba de los daños y la cuantía de la…
