El trabajo de empleado o empleada de hogar se regula mediante criterios de especialidad. La relación entre empleado y empleador se desarrolla conforme a lo pactado por las partes en la firma del contrato y con carácter supletorio en lo contenido en el Real Decreto 1620/2011. Empleado/a de hogar: su jornada y retribución: El Real…
La Semana Santa y la época estival son los periodos vacacionales por excelencia junto con la Navidad. Las dos temporadas primeras, favorecidas por el buen tiempo, provocan un mayor número de desplazamientos y desarrollo de actividades al aire libre. Los establecimientos hoteleros han rozado el 100% de ocupación durante estos días festivos y el incremento…
Para aquellas personas que pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o tienen jornada de trabajo reducida, tienen derecho a una prestación económica, conocida vulgarmente como “paro”. En cambio, si la relación laboral se extingue de manera voluntaria por el trabajador, es decir, a través de una baja voluntaria, no se genera este derecho. Se…
El Tribunal Supremo aplica la jurisprudencia de la Unión Europea conforme a la sentencia del TJUE, de 13 de mayo de 2015, y abandona la empresa como única referencia para estos procedimientos. El Alto Tribunal confirma que “debe calificarse como despido colectivo, y respetar por consiguiente el régimen legal aplicable en esta materia”, las situaciones…
En la siguiente tabla, se recogen los últimos datos de enero del Servicio Público de Empleo según el tipo de contratación antes de la crisis y en la actualidad: TIPO DE CONTRATACIÓN 2007 2016 Indefinidos 15,45 % 8,99 % Indefinidos y completos 11,96 % 5,64 % Temporales 84,55 % 91,01 % Parciales 20,97 % 31,43…
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado, en su sentencia número 810/2016, de 6 de julio, sala de lo Contencioso-Administrativo, que la prestación por maternidad abonada por la Seguridad Social está exenta del IRPF y dice que la interpretación que hace la Agencia Tributaria “no es acertada”. Con lo cual, condena a Hacienda…
Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo o enfermedad profesional siempre tendrá derecho a una indemnización por lesiones en función de las causas del accidente, existencia de seguros de convenio, la responsabilidad del empresario y el cumplimiento o no de la normativa de prevención de riesgos laborales. El trabajador tiene derecho a una prestación…
El acoso laboral o mobbing laboral existe ante una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al aislamiento en el marco laboral. Es más, esa situación puede provocar al trabajador estados de ansiedad, estrés, pérdida de autoestima y alteraciones…
El artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores regula una serie de derechos que permiten al trabajador, recibir cursos de formación laboral en horas de trabajo. Por un lado, están aquellos cursos que realiza el trabajador de forma voluntaria para mejorar su cualificación profesional; y, por otro lado, están los cursos que obligatoriamente tiene que…
Por parte de los interlocutores sociales se muestra su preocupación por el incremento que ha sufrido la siniestralidad laboral el pasado mes de febrero. En la Comunidad de Madrid se contabilizaron un total de 8.311 accidentes laborales, entre los que hubo que lamentar el fallecimiento de 5 trabajadores. El sector más castigado por la siniestralidad…
