El derecho de vacaciones, es el que adquieren todos los trabajadores anualmente consistente en, al menos, 30 días naturales de descanso en los que el trabajador sigue percibiendo su salario sin prestar el servicio de forma efectiva. Durante este periodo, el trabajador percibirá el mismo salario que el resto del año pudiendo la empresa dejar…
La incapacidad laboral puede definirse como la situación en la que se encuentra un trabajador que, tras un accidente o una enfermedad tanto laboral como común, ve modificadas sus condiciones físicas o psicológicas de tal forma que no puede desarrollar con normalidad las tareas que hasta el momento le eran encomendadas en su trabajo. Tipos…
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo en su sentencia 1026/2016, dicta jurisprudencia y establece que la presentación por parte del trabajador de denuncia ante la inspección de trabajo por impago de salarios u horas extraordinarias, interrumpe el cómputo del plazo de prescripción marcado por la ley para solicitarlas. El Alto Tribunal resuelve así sobre una…
El Estatuto de los Trabajadores recoge en el artículo 37.4 el permiso de lactancia que se concede en exclusiva a uno de los progenitores hasta que el menor alcanza los nueve meses de edad. Deberá considerarse como horas de trabajo de forma que se remunerará en las mismas condiciones que si el trabajador estuviese realizando…
En sentencia 298/2017, de 5 de abril de 2017, el Tribunal Supremo resuelve contra una empresa de seguridad privada que, tras actuar como empresa entrante en una subrogación, modificó las condiciones de trabajo de los trabajadores subrogados pasado un mes de operar dicha subrogación. ¿Qué son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo? Se…
La incapacidad permanente se reconoce a los trabajadores que después de haber sufrido una enfermedad profesional o común quedan incapacitados para realizar de forma adecuada el trabajo que hasta el momento estaban realizando. Esta situación solo puede ser reconocida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social que será el encargado de determinar tanto el…
El despido de un trabajador se entenderá improcedente cuando se realice sin causa justificada por la empresa. En consecuencia, un trabajador solo puede ser despido por alguna de las causas previstas en la ley. Los artículos 51, 52 y 54 del Estatuto de los Trabajadores recogen las causas que pueden dar lugar a la extinción…
Desde el 1 de enero de 2017, nuestra legislación recoge la ampliación del permiso por paternidad. Los padres, tendrán derecho a disfrutar de 4 semanas de permiso en lugar de los 15 días que recogía hasta la fecha el Estatuto de los Trabajadores (2 días por nacimiento y 13 días de permiso de paternidad) Las…
Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan al margen de la jornada ordinaria pactada entre el empresario y el trabajador o estipulada en el convenio colectivo aplicable a cada caso. ¿Cómo se pagan estas horas? ¿Cuál es el máximo legal? ¿Puede negarse el trabajador a realizar horas extraordinarias? Resolvemos las dudas más frecuentes de…
El Contrato de Relevo está recogido en nuestra legislación laboral como una herramienta para cubrir las horas del trabajador que se jubila de forma parcial dentro de una empresa. Es una forma contractual que supone la incorporación progresiva de un nuevo trabajador al puesto que va a ser abandonado por el trabajador saliente. Pese a…
