Opongase a la Modificación de las Condiciones Laborales no deseada

Si la empresa le impone unilateralmente la Modificación Sustancial de sus condiciones Laborales puede oponerse y optar por la extinción de la relación laboral percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado, rehusando aceptar la alteración de sus Condiciones Laborales.

Rechace Cambios que no le interesan de sus Condiciones Laborales

Recurrimos los cambios sustanciales en sus retribuciones, localización, funciones, cometidos y competencias de su puesto de trabajo que le perjudican. Estudiamos su caso para sustanciar el soporte jurídico, calcular la indemnización que le corresponde en el caso de escoger la extinción indemnizada y nos encargamos de interponer la correspondiente demanda.

Tiene 20 Días para Impugar Modificaciones Laborales

Exponga su caso al Abogado especialista en Derecho Laboral

DESPIDOS

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SANCIONES

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MODIFICACION DE CONDICIONES

NOTICIAS DE LABORAL

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