La reforma laboral del año 2012 dio lugar a una mayor flexibilidad interna. La excesiva rigidez de nuestro mercado laboral era una de las causas de la destrucción de empleo. Dicha flexibilidad se consiguió a través de la regulación de un conjunto de medidas y procedimientos. Estos permiten modificaciones de las condiciones de los trabajadores (MSCT)…
Para empezar debemos diferenciar dos tipos de absentismo laboral que no están amparados por el Estatuto de los Trabajadores o por convenio colectivo. Aquellas en las que el trabajador preavisa y justifica la ausencia; y aquellas tomadas por propia voluntad. Las del primer grupo pueden o no derivar sanción ofreciendo mayor flexibilidad con el trabajador; mientras que…
La regla general es que la pensión de jubilación no es compatible con cualquier trabajo por cuenta propia o ajena del pensionista si la actividad determina su inclusión en un régimen del sistema de la Seguridad Social. En el momento en que se reincorpore a la vida laboral a jornada completa la prestación queda suspendida…
Para que se puedan reclamar indemnizaciones producidas por incumplimientos de normas preventivas con daños para el trabajador, el objeto de la prueba debe estar constituido por tres elementos: la existencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional; la prueba del incumplimiento y la culpabilidad; y la prueba de los daños y la cuantía de la…
Las pretensiones fundamentadas en la lesión de derechos fundamentales planteadas en un proceso laboral, con independencia de la modalidad procesal seguida, son recurribles en suplicación conforme a lo establecido en la sentencia de fecha 19 de septiembre de 2016 del TC. Sentencia Dicha sentencia otorga el amparo a una trabajadora que presentó demanda ante el…
Horas extraordinarias: ¿Cómo se regulan? Para conocer si existen horas extraordinarias primero debemos determinar cuál es la jornada laboral que corresponde a cada caso concreto. Serán aquellas que se consideren como horas de trabajo efectivo que superen la jornada máxima acordada. El trabajo efectivo se define como, según la sentencia de 20 de febrero de…
Antes de empezar es importante tener presente lo establecido en la normativa nacional y en la comunitaria porque, entre ellas, existen diferencias en relación a la unidad de referencia que se toma en consideración para determinar los supuestos de despido colectivo, ¿empresa o centro de trabajo? Normativa nacional El despido colectivo, en nuestra legislación, está…
La sentencia dictada por el Tribunal Supremo, número 543/2016 de 21 de junio de 2016, establece que la constitución de una empresa no imposibilita a los autónomos cobrar la prestación por desempleo en la modalidad de pago único. Para poner a los lectores en antecedentes es importante explicar el caso concreto. Un desempleado que reintegró…
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea falla en la sentencia de 14 de septiembre de 2016 declarando que la norma española que niega la indemnización para los trabajadores interinos al finalizar su contrato es contraria al derecho de la Unión Europea. Esto ha promovido que gobierno, patronal, sindicatos, partidos políticos y expertos muestren…
Estamos en el mes de septiembre, considerado el mes de vuelta al puesto de trabajo después de las vacaciones de verano, por ello, a continuación, damos a conocer las respuestas que emanan de los tribunales a las preguntas más relevantes al respecto. ¿Pueden despedirte por haber trabajado para otra empresa en vacaciones?, ¿qué pasa si…
