.. Hace unos días hablábamos de la decisión del Supremo de rectificar su doctrina haciendo exigible el pago de intereses sin límite temporal, hoy damos a conocer la decisión del Alto Tribunal con respecto a las costas en procedimientos de cláusulas abusivas. El Tribunal Supremo en sentencia 419/2017, de fecha 4 de julio de 2017,…
Francia reconoce el derecho a la desconexión como un derecho fundamental que tienen los trabajadores. Este nuevo derecho laboral, exonera a los trabajadores de la obligación de atender llamadas de teléfono. Incluyendo el uso de correos electrónicos relativos a temas de la empresa finalizada la jornada laboral. En primer lugar, la Ley 2016/1088, de 8…
Tras la Sentencia nº 334/2017, el 25 de mayo de 2017 la Sala I del Tribunal Supremo, el Alto Tribunal vuelve a pronunciarse nuevamente sobre la cláusula suelo. Aunque está vez lo hace sobre la posible reclamación del interés legal. A través de ésta condena a una entidad bancaria no solo a reintegración de la…
La cláusula de confidencialidad es aquella consistente en mantener de forma secreta alguna de las actuaciones desarrolladas en el seno de la empresa. La cláusula puede aparecer en el contrato de trabajo o firmarse con posterioridad, en cualquier momento de la relación laboral. ¿Puedo negarme a firmar una cláusula de confidencialidad? Un trabajador podrá negarse…
La Sala I del Supremo, con su sentencia 1792/2017 de 12 de mayo, reitera que el establecimiento del sistema de guarda y custodia compartida se acuerda en beneficio del interés del menor, no en la de los progenitores. En este caso en concreto, la recurrente en casación alega entre otros preceptos, la infracción de la…
El TSJ de Murcia, en su sentencia 360/2017 declara procedente el despido de una trabajadora que tras percibir más salario del que le correspondía durante un año completo, fue despedida por su empresa. La trabajadora solicitó a la empresa una reducción de jornada, y tras serle esta reconocida, estuvo percibiendo durante un año el salario correspondiente…
El derecho de vacaciones, es el que adquieren todos los trabajadores anualmente consistente en, al menos, 30 días naturales de descanso en los que el trabajador sigue percibiendo su salario sin prestar el servicio de forma efectiva. Durante este periodo, el trabajador percibirá el mismo salario que el resto del año pudiendo la empresa dejar…
La incapacidad laboral puede definirse como la situación en la que se encuentra un trabajador que, tras un accidente o una enfermedad tanto laboral como común, ve modificadas sus condiciones físicas o psicológicas de tal forma que no puede desarrollar con normalidad las tareas que hasta el momento le eran encomendadas en su trabajo. Tipos…
