¿Pueden descontarte del sueldo si llegas tarde al trabajo? La Audiencia Nacional responde
Desde la implantación del registro obligatorio de la jornada laboral, son muchas las empresas que han comenzado a controlar de forma más estricta la puntualidad de sus empleados. Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional ha sentado un precedente importante: sí es legal descontar de la nómina los minutos de retraso, siempre que estén injustificados.
Control horario y descuento por retrasos: ¿es legal?
En la sentencia de 20 de junio de 2019, la Audiencia Nacional resolvió que una empresa puede deducir de la nómina de sus trabajadores los minutos fichados tarde, siempre que estos no estén justificados. Además, estos retrasos pueden constituir una conducta sancionable si se repiten de forma continuada.
Esta decisión se basa en que el registro horario obligatorio permite comprobar objetivamente cuándo comienza y finaliza la jornada laboral, lo que facilita el control por parte del empleador.
¿Descontar el sueldo por faltas de puntualidad supone una doble sanción?
Una de las principales críticas de los sindicatos, en este caso de la CGT, era que el descuento suponía una doble sanción, ya que, además de no cobrar ese tiempo, el trabajador podía ser amonestado, suspendido o incluso despedido por reiteración de faltas.
Sin embargo, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha afirmado que descontar del salario el tiempo no trabajado no constituye una sanción, sino una consecuencia lógica del principio de “no salario sin trabajo”.
¿Se pueden compensar los retrasos con horas extra?
Uno de los argumentos utilizados por los trabajadores es que los minutos de retraso podrían compensarse con tiempo trabajado de más al finalizar la jornada.
La Audiencia Nacional también rechaza este planteamiento, estableciendo que:
“Las faltas de puntualidad no pueden compensarse con otros tiempos de trabajo a criterio del trabajador. La distribución irregular de la jornada corresponde al empleador, no al empleado”.
Esto significa que si llegas tarde, no puedes quedarte más tiempo por tu cuenta para equilibrar tu jornada, a menos que la empresa lo apruebe expresamente.
¿Qué tipos de ausencias pueden descontarse del salario?
Según la empresa demandada, desde la implantación del sistema de fichaje, se descuentan mensualmente:
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Ausencias injustificadas
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Ausencias justificadas sin derecho a retribución
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Faltas de puntualidad (siempre que no estén justificadas)
¿Qué debes hacer si te han descontado el sueldo por llegar tarde?
Si estás en esta situación, es importante revisar:
– Si tu convenio colectivo establece condiciones diferentes sobre el control de jornada y los retrasos.
– Si la empresa ha seguido el procedimiento correcto y ha informado previamente de estos descuentos.
– Si tu retraso estaba justificado (enfermedad, cita médica, transporte público, etc.).
Enlaces de interés
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