El Consejo de Ministros aprueba en su última sesión del año el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Diciembre 2018
El Real Decreto-ley aborda, en primer lugar, la revalorización de las pensiones y otras en cuanto a prestaciones públicas para el año 2019 de acuerdo al IPC. Desde el 1 de enero las pensiones suben un 1,6%.
Otras medidas urgentes:
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
En relación al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el Real Decreto-ley incorpora también normas para evitar que el incremento del 22,3 por ciento aprobado afecte a conceptos no salariales incluidos en normas no estatales, convenios colectivos o contratos privados, evitando distorsiones indirectas indeseables. El SMI queda fijado para el 2019 en 900 euros mensuales, 12600 euros anuales en 14 pagas.
Modificación del Estatuto de los Trabajadores
Por el presente Decreto se modifica el Estatuto de los Trabajadores mediante la cual se habilita a los convenios colectivos para establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilación, la conocida como «jubilación forzosa«- siempre y cuando tengan derecho al cien por cien de la pensión de jubilación. Esta modificación tiene la motivación de incentivar el empleo joven. A la par del establecimiento de esta medida se alinea con el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021, aprobado el pasado 7 de diciembre, porque favorecerá el rejuvenecimiento de las plantillas con nuevas contrataciones o mediante transformaciones de temporales en indefinidos.
Vigencia indefinida del Subsidio Extraordinario por Desempleo
Se establece la vigencia indefinida del Subsidio Extraordinario por Desempleo, eliminando así su temporalidad de acuerdo a lo establecido con las organizaciones sindicales en la Mesa de Diálogo Social de Empleo y Relaciones Laborales. Este tenía un carácter temporal, siendo renovado semestralmente hasta que la tasa de desempleo se situara por debajo del 15 por ciento. Dado que en el tercer trimestre del año se dio un índice por debajo de dicho porcentaje, el subsidio desaparecería el próximo 4 de enero. Para no dejar desamparados a los potenciales beneficiarios dicho subsidio se prorroga indefinidamente y se desvincula de la tasa de desempleo. En ese sentido, el Gobierno está trabajando en el desarrollo de un nuevo marco de protección por desempleo que sustituya al vigente y que reduzca la complejidad y dispersión de los subsidios vigentes en estos momentos. La prórroga se mantendrá hasta la implementación del nuevo modelo.
Reducción del número mínimo de jornadas requeridas
También en relación con la protección por desempleo, el Real Decreto-ley reduce el número mínimo de jornadas requeridas para acceder al subsidio por desempleo o renta agraria en el régimen de trabajadores temporeros.
Derogación expresa de las medidas contractuales e incentivos a la contratación
La nueva norma incorpora la derogación expresa de las medidas contractuales e incentivos a la contratación vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15 por ciento. En este sentido, se derogan:
- El contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
- La posibilidad de celebrar contratos de formación y aprendizaje con personas de entre 25 y 30 años.
- Los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
- La contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
- Los incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven, así como el contrato al primer empleo joven e incentivos a los contratos en prácticas.
Derogación de la medida de acompañamiento al salario de los jóvenes
Por último, en la misma línea, el Real Decreto-ley incluye la derogación de la medida de acompañamiento al salario de los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje. La decisión responde a la escasa eficacia de la medida durante su periodo de aplicación, ya que apenas se han presentado solicitudes, así como al hecho de que puede implicar desigualdades salariales respecto al personal fijo.
