Ni el contrato de trabajo, ni la libertad de Empresa pueden habilitar al empresario para ejercer control o recortar el ejercicio de los derechos de los que el trabajador es titular como ciudadano ni sobre aquellos derechos específicos previstos también en la Constitución. Sin embargo, no son absolutos, ya que la inserción de éste sujeto…
Con ocasión de las cuestiones prejudiciales planteadas ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea surgidas en el contexto de un procedimiento de despido de un trabajador que se encontraba de baja de duración incierta por un accidente laboral, la Sala Tercera del TJUE, mediante la Sentencia de 1 de diciembre de 2016 (asunto…
Con la sentencia de 9 de noviembre de 2016 el Supremo reitera la doctrina por la que se establece que el pago de los salarios atrasados no debilita la resolución por el incumplimiento del empresario; es decir, que no debilita la acción de resolución por incumplimiento entablada por el trabajador prevista en el art. 50…
Con el fin de determinar quién debe responder ante los posibles perjuicios padecidos por los empleados cedidos por dicho traspaso, o incluso los afectados por un despido improcedente derivados de una sucesión empresarial, nos remitimos al artículo 44.3 del ET, del cual se dan diferentes interpretaciones sobre su contenido. Despido improcedente: interpretación del artículo 44…
La instalación de sistemas de videovigilancia en la empresa mientras que el empleado desarrolla su jornada de trabajo, figura en el ET como una de las medidas entre las que el empresario puede legítimamente optar con el fin de controlar el cumplimiento de los deberes y obligaciones de sus empleados. Sin embargo, acudir a…
Le será útil tener en cuenta ciertas cuestiones sobre la regulación del periodo de prueba si recientemente ha suscrito dicho pacto a la firma de un contrato, o se dispone a hacerlo próximamente, puesto que su incumplimiento supondrá la extinción del contrato por causa improcedente. Se trata de un primer contacto por el que tiene…
El uso y desarrollo de las nuevas tecnologías por el que nuestro día a día se caracteriza, en concreto, por el uso indistinto del móvil y ordenador durante periodos de descanso como fines de semana o vacaciones. Esto conlleva ventajas y desventajas en el ámbito laboral. En este entorno, la utilización de estos medios posibilitan,…
El Tribunal Supremo en sentencia de 26 de octubre de 2016 establece que en el caso de que el trabajador incumpla el pacto de no concurrencia post-contractual, la indemnización que debe en ese caso al empresario, será siempre proporcional a la contrapartida recibida por el primero. Es decir, en estos casos no se podrá compeler…
Tras la sentencia nº 207/2015 de 4 de diciembre de 2015 de la Audiencia Nacional se establece que la obligación de llevar un registro diario de la jornada laboral de los trabajadores, vincula a toda empresa a adoptar las medidas necesarias para su cumplimiento, incluso a las que manifiesten que sus trabajadores no hacen horas…
¿CÓMO DEBE ACTUAR UN TRABAJADOR ANTE EL DESPIDO? A pesar de que el despido es llevado a cabo unilateralmente por el empresario para finalizar la relación laboral, el Estatuto de los Trabajadores exige que se cumpla un procedimiento riguroso. Ya se trate de un despido disciplinario, como de un despido objetivo o simplemente la finalización…
