La entrada en vigor del Real Decreto Ley 28/2018 de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, elimina desde el 1 de enero de 2019 todos las bonificaciones a los contratos para menores de 30 años salvo el contrato de formación.
El incremento de la tasa de paro en España fomentó la bonificación de modelos contractuales fijos y temporales para favorecer el empleo a jóvenes menores de 30 años de edad bonificando hasta el 100% los seguros sociales.
Contratos bonificados antes de la entrada en vigor del Real Decreto 28/2018
Antes de la entrada en vigor de la citada normativa, las empresas podían disfrutar de bonificaciones entre el 50% y el 100% de los seguros sociales al suscribir contratos a jornada completa o parcial de las siguientes modalidades:
- De carácter indefinido de apoyo a emprendedores
- En prácticas
- Para la formación y el aprendizaje
- Parciales con vinculación formativa
- A jóvenes empleados por microempresas (empresas de menos de 9 trabajadores) y empresarios autónomos
- Contratos a nuevos proyectos de emprendimiento joven
- Primer empleo joven
La bonificación prevista quedaba asociada a la persistencia en el tiempo de una tasa de desempleo superior al 15% limitando, en todos los supuestos, la edad de contratación a 30 años de edad.
Bonificaciones mantenidas
Situada la tasa de paro en el mes de enero de 2019 por debajo del 15% previsto para el mantenimiento de las bonificaciones, los contratos de carácter indefinido de apoyo a emprendedores, contratos en prácticas, contratos parciales con vinculación formativa, contratos a jóvenes empleados por microempresas (empresas de menos de 9 trabajadores) y empresarios autónomos, contratos a nuevos proyectos de emprendimiento joven y de primer empleo joven, pierden las bonificaciones previstas manteniéndose exclusivamente la bonificación de los contratos de formación.
Desde la entrada en vigor del Real Decreto 28/2018 los contratos para la formación y el aprendizaje mantienen la bonificación del 100% de los Seguros Social reduciéndose nuevamente la edad de contratación a los 24 años de edad.
Igualmente, siguen estando vigentes las bonificaciones en la contratación de personas con discapacidad y pertenecientes a colectivos especialmente vulnerables o en riesgo de exclusión social, así como la bonificación de 1.500 euros (1.800 en caso de ser mujer trabajadora) en los Seguros Sociales prevista para la conversión a indefinido de contratos de formación.
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