Descanso trabajo

Descanso trabajoEl pasado 21 de octubre de 2014 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó una sentencia (recurso número 308/2013) en la que se confirmaba el carácter discriminatorio del precepto del convenio colectivo en el cual se excluía a los nuevos contratados del periodo de 30 minutos de descanso para “el bocadillo”, que por el contrario sí que se mantenía para el resto de los trabajadores.

Derecho de descanso según el convenio colectivo de la empresa:

El artículo 29 trata sobre la distribución de la jornada de trabajo, quedando ésta establecida en 1.700 horas anuales de trabajo efectivo con 370 horas flexibles una vez que se deduzca el tiempo que corresponde a las vacaciones, las fiestas laborables previstas en el Estatuto de Trabajadores y los días 24 y 31 de diciembre, así como los días de descanso semanal y por productividad. Por otra parte, al personal que se le aplicaba el Convenio colectivo 2008-09 se le garantiza una jornada máxima anual de 1.630 horas una vez deducido el tiempo de vacaciones, fiestas laborables, días 24 y 31 de diciembre y de descanso semanal y productividad, y las condiciones más beneficiosas que disfruten por sentencia o pacto (incluyendo los 30 minutos como pausa para “el bocadillo”) con una serie de excepciones.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional declaró el derecho de todos los trabajadores de la empresa, SEA CUAL SEA SU FECHA DE CONTRATACIÓN, para disfrutar el derecho establecido en el artículo 29.2 del convenio, el cual trata del descanso de 30 minutos y a que tal período de descanso sea a su vez considerado como tiempo de trabajo efectivo.

Una vez interpuesto recurso contra dicha sentencia, el Tribunal Supremo lo desestima.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo declara por tanto, como indicábamos al principio de esta noticia, discriminatorio el convenio colectivo de una empresa que excluyó a los nuevos empleados del tiempo de 30 minutos de descanso alegando a razones económicas mientras que este derecho se mantenía para el resto de trabajadores, por tanto se estaba dando lugar a una discriminación de unos trabajadores frente a otros.

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