LAS EMPRESAS DEBEN DETALLAR CON CLARIDAD LOS CONCEPTOS SALARIALES DE LAS NÓMINAS DE SUS TRABAJADORES.
Obligación empresarial de detallar los conceptos salariales
La Sentencia de la Audiencia Nacional, 73/2024, de 18 de junio de 2024, confirma que debe de ser la empresa la encargada de detallar a sus trabajadores los conceptos salariales de las nóminas.
Los trabajadores no tienen obligación de cotejar o efectuar cualquier tipo de operación complementaria para poder entender los conceptos salariales de las nóminas o cualquier concepto salarial que no sea claro, debe ser el propio empresario quien tiene que facilitar dicha labor al trabajador desde un inicio.
Qué debe incluir una nómina detallada
En dichas nóminas tiene que estar identificado el concepto, una clara identificación del origen de estos:
- explicación de unidad, previo, valor y número de unidades abonadas, ya sea diario o mensual, con especial relevancia en los atrasos
- los variables de las vacaciones
- y aquellos que no estén incluidos dentro del convenio colectivo de aplicación
Finalidad de la obligación retributiva
La obligación retributiva del empleador tiene por finalidad no solo que se abone el salario y demás emolumentos devengados al trabajador, sino también que este conozca los diversos conceptos que componen la nómina de forma clara y sencilla.
Todo ello para garantizar dos cosas:
- el derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida y, por otro lado,
- en caso de disconformidad, que el empleado tenga la posibilidad de entablar las reclamaciones legales frente al empresario.
Enlace a la noticia: https://noticias.juridicas.com/la-sentencia-de-la-semana/sentencias/19394-las-empresas-deben-detallar-con-claridad-los-conceptos-salariales-de-las-nominas-de-sus-trabajadores/
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