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La incapacidad laboral puede definirse como la situación en la que se encuentra un trabajador que, tras un accidente o una enfermedad tanto laboral como común, ve modificadas sus condiciones físicas o psicológicas de tal forma que no puede desarrollar con normalidad las tareas que hasta el momento le eran encomendadas en su trabajo. Tipos…

En el supuesto de ser requerido en calidad de llamado ante un testamento sometido a condición, tal como sucedía en el caso que conocía la Dirección General de los Registros y del Notariado y dictaba la consecuente resolución de 13 de julio de 2016, se deberá presentar un acta de notoriedad para acreditar el cumplimiento…

La Sala Cuarta del Tribunal Supremo en su sentencia 1026/2016, dicta jurisprudencia y establece que la presentación por parte del trabajador de denuncia ante la inspección de trabajo por impago de salarios u horas extraordinarias, interrumpe el cómputo del plazo de prescripción marcado por la ley para solicitarlas. El Alto Tribunal resuelve así sobre una…

La Sala I del Supremo se ha pronunciado en relación a las clausulas suelo, en esta ocasión para ratificar que no revisará las sentencias relativas a dicha cuestión si se trata de una sentencia firme de un tribunal interno. La decisión del Supremo, de no proceder a la revisión de estas sentencias, se fundamenta, por un…

El Estatuto de los Trabajadores recoge en el artículo 37.4 el permiso de lactancia que se concede en exclusiva a uno de los progenitores hasta que el menor alcanza los nueve meses de edad. Deberá considerarse como horas de trabajo de forma que se remunerará en las mismas condiciones que si el trabajador estuviese realizando…

En sentencia 298/2017, de 5 de abril de 2017, el Tribunal Supremo resuelve contra una empresa de seguridad privada que, tras actuar como empresa entrante en una subrogación, modificó las condiciones de trabajo de los trabajadores subrogados pasado un mes de operar dicha subrogación. ¿Qué son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo? Se…

Entre las muchas materias que con la entrada en vigor de la Ley 15/2015 de Jurisdicción Voluntaria se han visto modificadas, figura la cuestión relativa a la sucesión intestada. Tras la promulgación de dicha norma y en los supuestos en los que el causante fallece sin haber otorgado testamento alguno, continuara siendo perceptivo que aquellos…

La incapacidad permanente se reconoce a los trabajadores que después de haber sufrido una enfermedad profesional o común quedan incapacitados para realizar de forma adecuada el trabajo que hasta el momento estaban realizando. Esta situación solo puede ser reconocida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social que será el encargado de determinar tanto el…

El despido de un trabajador se entenderá improcedente cuando se realice sin causa justificada por la empresa. En consecuencia, un trabajador solo puede ser despido por alguna de las causas previstas en la ley. Los artículos 51, 52 y 54 del Estatuto de los Trabajadores recogen las causas que pueden dar lugar a la extinción…

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