El pasado 4 de julio de 2018 se publicaron el Boletín Oficial del Estado los presupuestos generales para el año 2018 incluyendo una gran novedad en el derecho laboral: la reforma del artículo 48.7 del Estatuto de los trabajadores, ampliando la duración de la baja por paternidad a cinco semanas. La disposición final trigésima permite…

La Asociación de Interinos Docentes de la Región de Murcia (AIDMUR) llevó a los Tribunales la situación de 74 docentes interinos murcianos que finalizado el curso escolar fueron despedidos perdiendo su derecho a cualquier tipo de indemnización y el derecho de todos los trabajadores a disfrutar de vacaciones remuneradas. El Tribunal Supremo falla a favor…

Pese a ser considerada sentada jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), la llamada “Doctrina Porras” ha sido rectificada mediante la publicación el 5 de junio de 2018, de nueva Sentencia recaída sobre el asunto C677/16, tras plantear el Tribunal de Justicia de Madrid cuestión prejudicial en relación con la posible indemnización…

La inspección de trabajo es “la organización administrativa responsable del servicio público de control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social que incluye los servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes en que puedan incurrir empresas y trabajadores así como el asesoramiento e información a los mismos en materia laboral y…

Francia reconoce el derecho a la desconexión como un derecho fundamental que tienen los trabajadores. Este nuevo derecho laboral, nacido a raíz del crecimiento del uso de las nuevas tecnologías, exonera a los trabajadores de la obligación de atender llamadas de teléfono y correos electrónicos relativos a temas de la empresa finalizada la jornada laboral….

El derecho de vacaciones, es el que adquieren todos los trabajadores anualmente consistente en, al menos, 30 días naturales de descanso en los que el trabajador sigue percibiendo su salario sin prestar el servicio de forma efectiva. Durante este periodo, el trabajador percibirá el mismo salario que el resto del año pudiendo la empresa dejar…

El Estatuto de los Trabajadores recoge en el artículo 37.4 el permiso de lactancia que se concede en exclusiva a uno de los progenitores hasta que el menor alcanza los nueve meses de edad. Deberá considerarse como horas de trabajo de forma que se remunerará en las mismas condiciones que si el trabajador estuviese realizando…

En sentencia 298/2017, de 5 de abril de 2017, el Tribunal Supremo resuelve contra una empresa de seguridad privada que, tras actuar como empresa entrante en una subrogación, modificó las condiciones de trabajo de los trabajadores subrogados pasado un mes de operar dicha subrogación. ¿Qué son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo? Se…

La incapacidad permanente se reconoce a los trabajadores que después de haber sufrido una enfermedad profesional o común quedan incapacitados para realizar de forma adecuada el trabajo que hasta el momento estaban realizando. Esta situación solo puede ser reconocida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social que será el encargado de determinar tanto el…

Desde el 1 de enero de 2017, nuestra legislación recoge la ampliación del permiso por paternidad. Los padres, tendrán derecho a disfrutar de 4 semanas de permiso en lugar de los 15 días que recogía hasta la fecha el Estatuto de los Trabajadores (2 días por nacimiento y 13 días de permiso de paternidad) Las…

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